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崗位職責(zé)： 1. 負責(zé)組織公司及各部門的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、優(yōu)化、干部任命，負責(zé)各部門工作職責(zé)的制定； 2. 負責(zé)干部標(biāo)準(zhǔn)的制定、干部成長導(dǎo)向和當(dāng)前干部的建設(shè)和管理：圍繞公司的業(yè)務(wù)發(fā)展要求，負責(zé)干部的選拔組織工作，做好現(xiàn)有干部的推薦、任免、考核、調(diào)配等工作； 3. 負責(zé)后備干部梯隊建設(shè)及管理：后備干部梯隊的建設(shè)和管理，從選拔、培養(yǎng)、考核、任命等環(huán)節(jié)建立干部動態(tài)管理機制，建立后備干部檔案，根據(jù)基地業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，及時推薦后備干部； 4. 負責(zé)外派干部管理：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，建立外派干部資源池，促進干部外派管理工作制度化、規(guī)范化； 5. 負責(zé)對現(xiàn)有干部和后備干部的培訓(xùn)工作，做好干部的檔案管理以及干部成長的軌跡管理； 6.負責(zé)博岳大學(xué)培訓(xùn)組織搭建及課程設(shè)計 相關(guān)要求： 1、有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先，人力資源相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷 2、溝通能力強，抗壓力強 3、HRBP/組織發(fā)展崗位相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先 4、工資面議，月薪 獎金 股票激勵 工齡工資 補貼等