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工作職責(zé)： 1、推動公司人才發(fā)展培養(yǎng)體系建設(shè)，特別是集團(tuán)核心干部價值觀的植入； 2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的搭建并對其優(yōu)化，包括培訓(xùn)制度、講師體系、課程體系、考核體系、評估體系等； 3、推動內(nèi)部講師團(tuán)隊建設(shè)，挖掘企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師人才，為內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍提供合適的候選人，同時指導(dǎo)并推進(jìn)各部門的培訓(xùn)教材編寫； 4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標(biāo)設(shè)計培訓(xùn)需求，制訂年度培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)預(yù)算，并推動執(zhí)行。 5、組織開發(fā)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程體系，降低培訓(xùn)成本，提升企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)水平；　　 6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的跟進(jìn)工作，在各項培訓(xùn)項目結(jié)束后進(jìn)行培訓(xùn)效果評估；　　 7、協(xié)助并參與人才盤點工作；評估和鑒別高潛人才，并設(shè)計和實施定制化的人才發(fā)展項目，幫助高潛力員工快速成長； 相關(guān)要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)、師范類專業(yè)； 2.五年以上大型企業(yè)集團(tuán)人才發(fā)展及培訓(xùn)經(jīng)驗，有人力密集型企業(yè)、BPO客服中心培訓(xùn)管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.熟悉企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)相關(guān)流程，具備教材開發(fā)及授課能力，能指導(dǎo)內(nèi)部講師進(jìn)行教材開發(fā)者優(yōu)先，同時至少能講授三門通用課程； 4.具備良好的組織計劃和協(xié)調(diào)能力； 5.具備良好的人際關(guān)系處理能力。 薪酬福利： 1、雙休，節(jié)假日休息 2、月薪 獎金 兩次調(diào)薪/年 過年過節(jié)福利 公司核心干部福利 3、能力優(yōu)秀者，工資可談